いつもの大阪駅前第ニビルの会議室で、18時開始の通常例会。
2017年の第一回の参加者はリピーター16名+初めての方6名で、大盛況でした。

さて、今回のトピックはこちら。

Topic 1: Let's talk about new year holiday
Q1 What do you do during new year holiday? Go back to your hometown? Or hang out with your friends?
Q2 Does your family have any traditional or unique way to celebrate new year?
Q3 Do you go to new year shopping sale? What did you get if you did this year.

Topic2: What can we do to increase female job participation?

1. What do you think are the causes of this issue? Let's discuss what prevent women from entering job market in terms of working environment.
2. Also, in order to maintain women's job retention rate what kind of supports are required?
3. Is there any impressive example in foreign countries? Do you think it is applicable to Japan in terms of culture and situation.
4. ( if time allowing) Revising Tax deduction for spouses is at the heart of discussion. This increases the amount of income limitation from 1.41 million to 2.01 million yen at most by which spouses can benefit tax deduction. Do you think it contributes to boost female work force into the market?

前半は４グループに分かれて、軽くおしゃべり。
前半のトピックは、年末年始休暇と今年の抱負。
各家庭のお雑煮のバリエーションで盛り上がりました！

短い休憩の後は、２つのグループに分かれ、
それぞれのグループでひとつのテーブルを囲み、ちょっとフォーマルにディスカッション。
今回のトピックは、女性の職場進出。

お昼間会の参加者は女性が多めで、潜在的に関心のあるトピックですが、なかなかこうして話す機会はありませんでした。

出産・育児関連の身体的な負担（というのもはばかられるのですが…）にやはりフォーカスが当てられました。
一方、大企業では逆に女性の方が（能力の割に）昇進しやすいという事象も起きているとか。
また、妻の出産に際して休暇を１日取得したところ上司に説教・嫌みを言われたという管理職も…。

今の職業市場が男性（子どもを持つにあたって休暇を取らなくてもよい・また空気として取ってはいけない）に合わせてガッチリ作られているので、そこは変える余地がたくさんあるのでは…と感じました。

フージャーズのディスカッションは、単に「英語で話す」だけでなく、テーブルを囲んだ参加者全員で、よりよい理解や結論にたどり着く為に議論を深めていきたいと考えています。

大阪駅前第２ビルで月２回土曜に活動しています。（参加費：500円）
興味を持たれた方はぜひ一度参加してみて下さい！

フージャーズは初めての方もリピーターも事前予約を原則としていますので

the.stuff.of.hoosiers@gmail.com

まで電話番号記入の上ご連絡下さいませ。
代表者（男性）よりご連絡させて頂きます。